Специальная оценка условий труда (СОУТ)

by admin
Что такое специальная оценка условий труда?

Специальная оценка является элементом системы управления охраны труда для достижения безопасных условий труда на предприятии и проводится в соответствии с нормативными и правовыми актами РФ:

  • со статьей 212 ТК;
  • Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которое введено в действие с 1-го января 2014 г.;
  • Приказом Минтруда России № 33н от 24 января 2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Специальная оценка условий труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В каких целях используются результаты оценки?
  • контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
  • оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника,
  • предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, гарантиях и компенсациях;
  • предоставления работникам бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ;
  • подготовки статистической отчетности об условиях труда;
  • расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
  • включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
  • обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, и пр.
Последствия не проведения специальной оценки условий труда

За непроведение или нарушение порядка проведения СОУТ согласно п.3 ст. 11 Федерального закона №421-ФЗ от 28.12.2013 предполагается ответственность в виде штрафа:

  • Для лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей;
  • Для должностных лиц – от 5 до 10 тысяч рублей;
  • Для организаций – от 60 до 80 тысяч рублей.

Чтобы заказать специальную оценку условий труда позвоните по номеру 8-911-118-10-02 или отправить запрос на yackovlev.VB@yandex.ru.